S.M.I. EJERCICIO 2017. R.D. 742/2016

Notas sobre  el incremento del SMI

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI),  ha experimentado este año, un alza histórica del 8%, la mayor en 30 años, pero de la que hay que hacer algunas reflexiones, ya que el Real Decreto 742/2016  que fija el salario mínimo para 2017 en 707,70 euros por 14 pagas, ha supuesto un incremento   del 8% sobre el SMI de 2016 que era de 665,20 euros al mes.

Sin embargo este incremento del SMI funciona para garantizar el salario mínimo a cualquier trabajador en cómputo anual, nunca podrá ser inferior a 9.907,80 euros,  pero no se considera en los casos en que funciona cono índice de referencia:

  1.  NO  SE APLICARÁ a los convenios colectivos que usan el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de los complementos salariales en el incremento del porcentaje del SMI. En este último supuesto, "salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación del porcentaje en que se ha producido el alza del SMI, se seguirá usando como referencia el SMI establecido por el R. D. de 29 de diciembre de 2015 y que es el SMI vigente en 2016.
  2. Tampoco  se aplicará como referencia la nueva cuantía del SMI, salvo que se apruebe lo contrario, a las normas autonómicas y locales vigentes que usan este indicador como referente para fijar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a estas ayudas, beneficios o servicios públicos manteniéndose la aplicación del referente del SMI vigente en 2016.
  3. De igual modo, NO SE APLICARÁ  el nuevo SMI para aquellos contratos o pactos de naturaleza privada vigentes a la entrada en vigor del  R D 742/2016 que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes implicadas acuerden lo contrario.
  4. Finalmente, tampoco se aplicará  el nuevo SMI para ajustar el cálculo del IPREM ( Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples) que lleva seis años congelado y que PREVISIBLEMENTE  permanecerá congelado un año más.
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