El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, la denominada reforma laboral, introduce como elemento novedoso la creación de una nueva modalidad contractual denominada Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Esta modalidad contractual va dirigida exclusivamente a aquellas PYMEs que cuenten con menos de 50 trabajadores. Esta modalidad contractual se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, siendo una característica fundamental la duración del periodo de prueba que será de un año.
Esta modalidad contractual da derecho a la aplicación de los siguientes incentivos fiscales:
1. Si el primer contrato se realiza a un menor de 30 años se genera el derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros.
2. Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de la prestación contributiva de desempleo, se genera el derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de 12 mensualidades, siempre que el trabajador hubiera percibido al menos durante 3 meses la prestación de desempleo.
3. A su vez, la contratación podrá dar derecho a las siguientes bonificaciones:
a. Jóvenes entre 16 y 30 años: el primer año 1.000 €, el segundo año 1.100 € y el tercer año 1.200 €. Si se concierta con mujeres en sectores con menos representación, esta cuantías se incrementaran 100 € al año.
b. Mayores de 45 años inscritos como demandantes de empleo al
c. menos 12 meses en los 18 anteriores a la contratación: 1.300 € al año durante 3 años.
Para la aplicación de estos incentivos, se deberá mantener la contratación al menos durante 3 años, en caso de incumplimiento se procederá al reintegro de los incentivos aplicados por dicha contratación. Exceptuando las extinciones producidas por despido disciplinario procedente, dimisión, fallecimiento, pase a la situación de pensionista del trabajador.
Atentamente,
Bufete losada.